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Nos CFA

Le BTP CFA Basse-Normandie en vidéo

Le BTP CFA Basse-Normandie a été fondé en janvier 2010. Sa principale mission est d'assurer la gestion des trois CFA du BTP Bas-Normands (Caen, Coutances et Alençon) représentant environ 1600 apprentis et 110 salariés.

Les 3 centres de formation d’apprentis (Caen, Coutances, Alençon) vous préparent au mieux à votre vie professionnelle dans le BTP et vous accompagnent au développement de votre personnalité, au renforcement de votre autonomie, de votre sens des responsabilités, de votre esprit d’équipe et de solidarité…

Pour entrer dans la vie active et apprendre un métier, le contrat d’apprentissage permet de valider un diplôme en alternance. L’alternance s’effectue en liaison avec l’entreprise et le Centre de Formation.
L’apprentissage facilite l’insertion professionnelle dans les entreprises du BTP, qui proposent plus de 23 métiers ; métiers qui évoluent sans cesse et qui recrutent. L’évolution professionnelle est réelle et offre de belles opportunités de carrière.

Le taux de réussite aux examens des apprentis du BTP CFA Basse-Normandie est de 82,44 %. Après ces brillants parcours de formation, 75 % de nos apprenants ont un emploi.


Nos CFA en Basse-Normandie

Nos Formations

Les métiers préparés dans nos CFA



Devenir apprenti

L'apprentissage


Dans l'esprit de l'apprentissage, c'est d'abord l'entreprise qui est formatrice. Le Maître d'Apprentissage est un professionnel qualifié, formé, reconnu, qui entretient avec vous une relation privilégié: il vous accueille, vous aide, vous informe et vous guide pendant toute votre formation. Confiance et considération réciproques sont les clés du succès. Dans une alternance structurée et régulière, le CFA vous apporte les compléments théoriques et techniques nécessaires, vous aide à structurer vos acquis. Le CFA propose diverses activités pour développer votre personnalité, renforcer votre autonomie, votre esprit d'équipe et de solidarité...

Le statut d'apprenti


Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans au début du contrat d'apprentissage. L'apprenti est un salarié qui bénéficie d'un contrat de travail d'un type particulier, car il est en formation professionnelle alternée. L'apprenti doit se conformer aux dispositions et règles de fonctionnement applicables à l'ensemble des salariés de l'entreprise. Il bénéficie aussi des mêmes droits que les autres salariés. L'apprenti est encadré par un maître d'apprentissage ou tuteur (maître de stage). Cet encadrant assure la liaison entre le centre de formation et l'entreprise.

La formation


L'apprentissage est une formation en alternance : il associe une formation générale, technologique et pratique avec une formation reçue en entreprise. Le temps de formation dans un CFA est d'au moins 400 heures par an (800 heures pour le CAP en deux ans et 1850 heures pour le baccalauréat professionnel en trois ans) Le CFA dispense les enseignements nécessaires pour préparer le diplôme prévu au contrat d'apprentissage.Au CFA, l'apprenti garde son statut de salarié. La période au CFA est donc rémunérée comme temps de travail. Au CFA, l'apprenti suit les enseignements prévus dans les programmes et les règlements d'examen : français, mathématiques, arts plastiques et cultures artistiques, éducation physique et sportive, prévention santé environnement, enseignement technologique et professionnel, langue vivante étrangère, etc.

La rémunération et les aides financières


Un salaire ! L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC. Le salaire de l'apprenti est également totalement exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.

 

1ère année

2ème année

3ème année

16-17 ans

40%

50%

60%

18-20 ans

50%

60%

70%

21-25 ans

55%

65%

80%

L’organisme de retraite et de prévoyance PRO BTP, accompagne socialement les apprentis :
>> Aide au financement du permis
>> Prêt 1% pour l'achat d'un premier véhicule
>> Protection complémentaire santé
>> Assurance personnelle
>> Assurance habitation
>> Aide financière
>> Séjours vacances à prix avantageux

LOGILIANCE acteur économique et social pourra sur présentation de dossier prendre en charge le coût de votre hébergement au sein de nos résidences.

La vie au CFA


Un service de restauration est proposé sur chaque site.
En offrant des conditions de vie confortables et sécurisantes, les résidences des CFA favorisent les conditions d’apprentissage, permettent un meilleur suivi et peuvent constituer une réponse adaptée à des problèmes d’éloignement géographique ou autres.
Nos résidences proposent un forfait qui inclut le repas du soir, la nuitée et le petit déjeuner.
Chaque semaine, un service spécial de cars est assuré le lundi matin et le vendredi soir, sur les départements de la Manche et l’Orne.

Recruter un apprenti

Pourquoi recruter un apprenti?


> Pour pérenniser la transmission d’un savoir-faire
> Pour intégrer et former un collaborateur aux valeurs de l’entreprise
> Pour contribuer à la réussite d’un jeune
> Pour affirmer sa notoriété
> Pour afficher sa fierté à perpétuer la culture BTP.

Où recruter un apprenti?


> Auprès des points conseils de nos CFA du BTP
> Auprès des services spécialisés (PAIO, Missions Locales)
> Auprès de Pôle emploi
> Auprès des collèges et lycées
> Auprès de votre environnement familial et relationnel.

Qui recruter?


Un apprenti peut être âgé de 15* à 25 ans au début du contrat d'apprentissage et doit être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche. (*15 ans si niveau 3ème)

Les aides financières


Si la signature du contrat est effectuée avant la majorité du jeune :
> Exonération totale des charges
> Forfait aide gouvernementale de 4 400 € par trimestre la 1ère année
> Aide du Conseil Régional 1 000 €
> Forfait de 1 600 € en Crédit d’Impôts
> Gratuité de la formation

Les engagements


La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés de l’entreprise. Un maître d’apprentissage référent est désigné et assure la liaison avec le CFA. Le maître d’apprentissage encadre l’apprenti, détecte ses moments de doutes, l’encourage et le soutient. Il contribue, en liaison avec le CFA, à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à la qualification recherchée et au diplôme préparé. Responsable de l’évolution du jeune au quotidien, le maître d’apprentissage veille à sa bonne insertion et intégration dans l’entreprise. Il participe aux réunions pédagogiques organisées par le Centre de formation d’apprentis, et s’assure du bon déroulement de la formation, notamment par le biais du livret d’apprentissage. Le maître d’apprentissage donne une appréciation sur les progrès réalisés par l’apprenti sur ce livret d’apprentissage, l’apprenti y renseigne ce qu’il fait au quotidien en entreprise. Dans le cadre de la certification en Contrôle en Cours de Formation (C.C.F) le maître d’apprentissage contribue avec le CFA, au cours de l’apprentissage, à attribuer une note sur les travaux réalisés par l’apprenti, prise en compte pour l’examen. Le CFA anime régulièrement la formation pédagogique des nouveaux maîtres d’apprentissage qu’il accompagne dans leur mission. Un maître d’apprentissage expérimenté peut se voir attribuer le titre de maître d’apprentissage confirmé (MAC).

Contact

Formulaire de contact

BTP CFA Basse-Normandie

Adresse :
15, rue Commodore Hallet 14000 Caen

Téléphone : 02-31-53-65-00

E-mail :
btpcfa-bassenomandie@ccca-btp.fr

Nos CFA

BTP CFA Calvados :
16, rue de la Cotonnière 14000 Caen
02-31-29-10-50

BTP CFA Manche :
Allée Paul Bocage 50200 Coutances
02-33-19-02-40

BTP CFA Orne :
La plaine Saint Gilles 72610 Saint Paterne
02-33-27-28-62